UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE W HOLANDII
PRACUJESZ LUB MIESZKASZ W HOLANDII?
POTRZEBUJESZ UBEZPIECZENIE ZDROWOTNE !!!
FIRMA VAN DER SPEK & PARTNERS TO WŁAŚCIWY ADRES
Ubezpieczenie zdrowotne
Posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego na terenie Holandii jest obowiązkiem.
Każdy kto pracuje na terenie Holandii i /lub zameldował się w jednej z gmin jest zobowiązany prawnie do posiadania ubezpieczenia zdrowotnego.
Dofinansowanie do ubezpieczenia
Jeśli posiadasz ubezpieczenie zdrowotne najprawdopodobniej masz prawo otrzymywać dofinansowanie z holenderskiego Urzędu Skarbowego (Belastingdienst).
Rozliczenie z podatku w Holandii
Po zakończeniu roku kalendarzowego otrzymują Państwo roczne zestawienie dochodów tzw. Jaaropgaaf. Na podstawie tego dokumentu mogą Państwo rozliczyć się z podatku. Wielu pracowników, również tymczasowych, może liczyć na zwrot nadpłaconego podatku.
CZYM JESZCZE ZAJMUJE SIĘ
VAN DER SPEK & PARTNERS?
VAN DER SPEK & PARTNERS?
– Zakup domu lub mieszkania
– Ubezpieczenia samochodu, roweru, domu oraz wartościowych rzeczy
– Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej
– Ubezpieczenie na życie
– Doradztwo emerytalne
MASZ JAKIEŚ PYTANIA?
Skontaktuj się z nami telefonicznie: +31 684826720
Mailowo: biuro@spekadvies.nl
Van der Spek & Partners dla ciebie
Specjalnie dla obcokrajowców mieszkających i pracujących tymczasowo w Holandii oferujemy podstawowe ubezpieczenie zdrowotne wraz z naszym serwisem, za które składka wynosi € 103,68 (2019) na miesiąc. Jest to obowiązkowe ubezpieczenie, które musi być wykupione przez każdą osobę pracującą w Holandii.
Polisa dwukrajowa pokrywa standardowe koszty świadczeń opieki zdrowotnej np. pobyt w szpitalu, pierwsza pomoc, wizyta u lekarza pierwszego kontaktu. Polisa ta nie pokrywa leczenia dzieci. Dzięki ubezpieczeniu u „Van der Spek & Partners” mogą Państwo sprawnie uzyskać pomoc w nagłych przypadkach na terenie całej Holandii i w kraju pochodzenia.
Wcześniej takie ubezpieczenia były najczęściej zawierane poprzez biura pośrednictw pracy lub droższe holenderskie towarzystwa ubezpieczeniowe.
